Θέλετε να μάθετε για τις τελευταίες τάσεις στην απασχόληση στην Ασία;
Το 2022 τελείωσε με την πρόσληψη ταλέντων να επιστρέφει με πλήρη ισχύ και τα ποσοστά ανεργίας να πέφτουν εμφανώς στο μεγαλύτερο μέρος της Ασίας. Ωστόσο, η χρονιά δεν ξεκίνησε με την καλύτερη νότα για κάθε χώρα. Ενώ η Σιγκαπούρη μπόρεσε να ανοίξει τα σύνορά της στις αρχές του έτους, το Χονγκ Κονγκ έδινε μάχη με το 5ο κύμα της πανδημίας και είχε αυστηροποιήσει τα μέτρα Covid-19, γεγονός που οδήγησε σε μείωση του αριθμού των κενών θέσεων εργασίας σε διάφορους κλάδους. Η Κίνα, που εξακολουθεί να τηρεί την αυστηρή της πολιτική για τον μηδενισμό Covid, είδε την αγορά εργασίας της να αγωνίζεται για το μεγαλύτερο μέρος του 2022.
Με την Κίνα να ανοίγει επιτέλους τα σύνορά της και καθώς τόσο το Χονγκ Κονγκ όσο και η Σιγκαπούρη έχουν εισαγάγει πολλούς τρόπους για να προσελκύσουν περισσότερα ταλέντα, το 2023 είναι μια πιο πολλά υποσχόμενη χρονιά για όσους αναζητούν εργασία. Οι εταιρείες είναι έτοιμες να αντιμετωπίσουν έναν πόλεμο ταλέντων φέτος, καθώς η αγορά εργασίας εξακολουθεί να βασίζεται σε υποψηφίους.
Στον Οδηγό μισθών Ασίας-Ειρηνικού 2023, ρίχνουμε μια ματιά σε αυτές τις τελευταίες τάσεις σε βάθος, παρέχοντας μια λεπτομερή επισκόπηση της αγοράς εργασίας για το 2022, καθώς και τι να περιμένουμε το 2023.
Τα κυριότερα σημεία από τον Οδηγό μισθών Ασίας-Ειρηνικού 2023:
- Το Χονγκ Κονγκ, η Σιγκαπούρη και η Κίνα βρίσκονται σε σταθερή πορεία προς την ανάκαμψη, πολύ περισσότερο καθώς η ηπειρωτική χώρα έχει ανοίξει τα σύνορά της στον υπόλοιπο κόσμο. Αυτό όχι μόνο θα αναζωογονήσει πολλούς τομείς όπως οι λιανικές πωλήσεις, ο τουρισμός και η βιοεπιστήμη και η υγειονομική περίθαλψη, αλλά θα διευκολύνει επίσης τη μετακίνηση ταλέντων.
- Το 2023, οι εταιρείες αναμένεται να επικεντρωθούν στη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων στις ομάδες τους και στη χρήση των καλύτερων δεξιοτήτων στις πιο στρατηγικές προσλήψεις τους.
- Το δεύτερο τρίμηνο του 2022, το Χονγκ Κονγκ είδε ανοδική τάση για αρκετούς ρόλους ανθρώπινου δυναμικού, ένα άλλο αισιόδοξο σημάδι για τα άτομα που αναζητούν εργασία. Μέχρι το τρίτο τρίμηνο, υπήρχε μεγάλη ζήτηση τόσο για ρόλους HR όσο και για ρόλους διαχειριστή, με αυξημένη ανάγκη για επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε τοπικό επίπεδο.
Χονγκ Κονγκ
- Τα ποσοστά ανεργίας και υποαπασχόλησης μειώθηκαν ραγδαία 8 φορές στη σειρά από τον Μάιο του 2022 και σημειώθηκε άνοδος στη ζήτηση για εργαζόμενους πρώτης γραμμής. Η εστίαση, για παράδειγμα, είχε άνοδο 230% στις θέσεις εργασίας μεταξύ Μαρτίου και Δεκεμβρίου 2022.
- Η προβλεπόμενη ύφεση μπορεί να προκαλέσει ελάχιστες αυξήσεις μισθών και μπόνους, αλλά αυτό δεν θα ισχύει για όλους τους κλάδους. Οι στρατηγικοί ηγέτες στους τομείς της Προμήθειας, της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και της Μεταποίησης θα μπορούσαν να δουν αύξηση έως και 10%, ενώ ορισμένοι υποτομείς Κατασκευαστικής Περιουσίας και Μηχανικής θα δουν αυξήσεις κατώτατου μισθού έως και 12,5%.
- Οι εταιρείες μπορεί να είναι επιφυλακτικές με τις υπερβολικές προσλήψεις λόγω φόβων ύφεσης, αλλά έρευνες δείχνουν ότι πολλές επιχειρήσεις στο Χονγκ Κονγκ εξακολουθούν να σκοπεύουν να διατηρήσουν ανώτερες θέσεις λόγω της αξίας και της εμπειρίας που μπορούν να προσφέρουν αυτοί οι υπάλληλοι.
Ηπειρωτική Κίνα
- Οι εταιρείες θα θέτουν υψηλότερες απαιτήσεις σε ταλέντα όσον αφορά τις ψηφιακές υπηρεσίες και τη συνεργασία σε όλη την αλυσίδα αξίας, με το μάρκετινγκ επωνυμίας, το ψηφιακό μάρκετινγκ και τις δραστηριότητες λιανικής να γίνονται θέσεις σε ζήτηση.
- Μακροπρόθεσμα, η άκαμπτη ζήτηση της αγοράς, η πολιτική υποστήριξη, η εισαγωγή νέων ταλέντων και οι επενδύσεις θα οδηγήσουν στην ταχεία ανάπτυξη του κλάδου της βιοεπιστήμης και της υγειονομικής περίθαλψης.
- Όλο και περισσότερες εταιρείες και εργαζόμενοι αρχίζουν να υιοθετούν μεθόδους απομακρυσμένης εργασίας γραφείου και μελέτης. Το πρώτο εξάμηνο του 2022, ο αριθμός των χρηστών απομακρυσμένων γραφείων στην Κίνα έφτασε το 43,8%, αντιπροσωπεύοντας αύξηση 22,6 ποσοστιαίων μονάδων από την ίδια περίοδο του 2020.
Σιγκαπούρη
- Η αγορά εργασίας της Σιγκαπούρης είναι μια από τις πιο υποψήφιες αγορές στην APAC με τα επίπεδα ανεργίας να πέφτουν σε σχεδόν ιστορικά χαμηλά 2% από το 4ο τρίμηνο του 2022.
- Η κυβέρνηση της Σιγκαπούρης έχει εισαγάγει μια σειρά από προγράμματα για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων στον κόσμο και επίσης θα αναθεωρήσει τη διαδικασία αίτησης για το δελτίο απασχόλησης με το νέο Συμπληρωματικό Πλαίσιο Αξιολόγησης (COMPASS) που ξεκινά την 1η Σεπτεμβρίου 2023.
- Ο πόλεμος ταλέντων στη Σιγκαπούρη μπορεί να μην είναι τόσο έντονος όσο θα είναι στο Χονγκ Κονγκ, αλλά θα υπάρχει ακόμα μεγάλη ζήτηση για ταλέντο καθώς ορισμένοι τομείς όπως τα ταξίδια, το λιανικό εμπόριο, η πληροφορική, οι πωλήσεις και το F&B θα ξανασταθούν στα πόδια τους μια φορά περισσότερο.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τις αγορές; Κατεβάστε τον Οδηγό μισθών Ασίας-Ειρηνικού δωρεάν τώρα!
Καθώς οι τάσεις της δουλειάς δεν είναι αυτές που ήταν και καθώς περιηγούμαστε στο χώρο εργασίας με το νέο κανονικό, οι ηγέτες επιχειρήσεων και οι επαγγελματίες που εργάζονται ενθαρρύνονται να παραμένουν ενημερωμένοι με τις τελευταίες τάσεις της αγοράς για να κατανοήσουν πού οδεύει το μέλλον της εργασίας και να προετοιμαστούν αναλόγως.
Ο οδηγός μισθών μας καλύπτει επίσης τις προβλεπόμενες αυξήσεις μισθού και επισκόπηση της απόδοσης διαφορετικών λειτουργιών στην τοποθεσία τους. Κατεβάστε δωρεάν τώρα!
Σχετικά Άρθρα:
Η Links International είναι πρωτοπόρος στον κλάδο στην καινοτόμο εξωτερική ανάθεση ανθρώπινου δυναμικού με υπηρεσίες όπως η εξωτερική ανάθεση μισθοδοσίας, η αίτηση βίζας, Απόσπαση ΠΕΟ/ΕΟΡ, μετατόπιση, πρόσληψη και πολλά άλλα! Επικοινωνήστε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε να αξιοποιήσετε τη λειτουργία HR σας.
