Ένας ανοιχτός ουρανός ως κανόνας

Σημείωση συντάκτη: Αυτή η συνέντευξη στο δικό μας Σειρά Feminist Giving IRL περιλαμβάνει τη Shayna Hetzel, Community and Social Impact Investment Director στο American Family Insurance Institute for Corporate and Social Impact.

1. Τι θα θέλατε να ξέρατε όταν ξεκινήσατε το επάγγελμά σας;

Οι μεγαλύτερες επαγγελματικές μου προκλήσεις, ευκαιρίες και επιτυχίες έχουν τις ρίζες τους σε ασυγχώρητες φιλοδοξίες, οξυδερκείς μέντορες και τη λαμπρότητα μιας ομάδας. Μακάρι να ήξερα από νωρίς πώς να θέτω καλύτερα όρια και να ζητάω βοήθεια πιο συχνά, γιατί έχω διαπιστώσει ότι τα όρια και η βοήθεια είναι σημεία μόχλευσης για την παραγωγικότητα, τη δέσμευση και την ένταξη. Και, ουσιαστικά, η εργασία που βασίζεται στην κοινότητα, με γνώμονα το σκοπό γίνεται μόνο ισχυρότερη και πιο τολμηρή με εστιασμένες, ποικίλες και χωρίς αποκλεισμούς συνεισφορές. Το να ζητάς βοήθεια όχι μόνο ενισχύει την ανθεκτικότητα και την ευεξία του ατόμου. Αυξάνει επίσης την ικανότητα της ομάδας, αναβαθμίζει τις οργανωτικές ικανότητες και δημιουργεί μια πιο διαφοροποιημένη και περιεκτική άποψη.

2. Ποια είναι η μεγαλύτερη επαγγελματική σας πρόκληση;

Η τρέχουσα μεγαλύτερη επαγγελματική μου πρόκληση είναι να εξισορροπήσω τη δέσμευσή μας για τους στόχους μας στο βόρειο αστέρι και να παραμείνουμε ευέλικτοι ώστε οι συνεργάτες μας να ανταποκρίνονται στις μεγαλύτερες ανάγκες και τις πιο δυνατές προτεραιότητές τους. Η πανδημία COVID-19 έδωσε στην American Family Insurance την ευκαιρία να ασκήσει και τα δύο. Η δέσμευσή μας προς τις κοινότητές μας παρέμεινε ακλόνητη και, στην πραγματικότητα, ενισχύθηκε.

3. Τι σας εμπνέει περισσότερο στη δουλειά σας;

Με βάση τον χρόνο και τα ταλέντα των λαμπρών συναδέλφων και της ομάδας μου, εμπνέομαι περισσότερο από τον εξελισσόμενο ρόλο της επιχείρησης να γίνω πιο ενεργός στο κλείσιμο των κενών μετοχών στις κοινότητές μας, και, φυσικά, αυτό περιλαμβάνει τη δουλειά μας στην American Family. Με έδρα το Μάντισον του Ουισκόνσιν, αναλαμβάνουμε τολμηρές πρωτοβουλίες όπως η πρωτοβουλία Free to Dream των 105 εκατομμυρίων δολαρίων, διαχειριζόμαστε και διανέμουμε κεφάλαια για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, μικρές επιχειρήσεις και νεοφυείς επιχειρήσεις με κοινωνικό αντίκτυπο. και την οικοδόμηση βαθιών κοινοτικών συνεργασιών. Και, ενώ η εταιρεία μας έχει δεσμευτεί στην κοινότητά της εδώ και 93 χρόνια και συνεχίζει, έχουμε αναπτύξει πραγματικά τους οργανωτικούς πόρους, την ηγετική όρεξη και τις δεξιότητες των ομάδων για να αναπτυχθούν στρατηγικά και να κλιμακώσουν τον αντίκτυπό μας.

4. Πώς η ταυτότητα φύλου σας ενημερώνει τη δουλειά σας;

Οι αντωνυμίες μου είναι αυτή, αυτή και η δική της. Η ταυτότητα φύλου μου ενημερώνει τη δουλειά μου με πολλούς τρόπους. Εμφανίζεται στη δυναμική ισχύος που βιώνω και στα συστήματα στα οποία εργάζομαι, συμμετέχω, προωθώ ή διακόπτω. Και επειδή είναι πάντα παρών, πρέπει να δουλεύω σε αυτό κάθε μέρα για να φέρω έναν φακό ισότητας στη δουλειά μας, να δώσω χώρο στο τραπέζι συζητήσεων και αποφάσεων για άλλες γυναίκες και να προκαλέσω την ομάδα μου και τον οργανισμό μου να κάνουν το ίδιο.

Και, η διασταύρωση του με το να είμαι ετεροφυλόφιλος, μετανάστης Ασιατοαμερικανός διαμορφώνει την καθημερινή μου εμπειρία, επηρεάζει τις προτεραιότητές μου και μου υπενθυμίζει τη σημασία της εγγύτητας σε κάθε πρόκληση που θέλουμε να υποστηρίξουμε, είτε πρόκειται για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που υποστηρίζουμε με επιχορηγήσεις είτε εταιρικοί εθελοντές ή startups με κοινωνικό αντίκτυπο στις οποίες επενδύουμε ή καθοδηγούμε, ή συνεργασίες εντός της κοινότητας που χτίζουμε με ηγέτες της κοινότητας.

5. Πώς μπορεί η φιλανθρωπία να υποστηρίξει την ισότητα των φύλων;

Νομίζω ότι η φιλανθρωπία μπορεί να υποστηρίξει την ισότητα των φύλων με διάφορους τρόπους. Πρώτον, δεσμευτείτε για διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη σε αυτό το επάγγελμα από τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου, την ηγεσία του οργανισμού, την ηγεσία των μη κερδοσκοπικών εταίρων και τις εκλογικές περιφέρειες. Δεύτερον, αναγνωρίστε την ανισορροπία της υπερεκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, εθελοντών και εθελοντικών συμβουλίων. και ο ρόλος που παίζουν οι θέσεις χαμηλών έως μη μισθών στην ισότητα των αμοιβών και την οικονομική ευημερία. Τρίτον, εξετάστε τις δικές μας προκαταλήψεις και προνόμια που επηρεάζουν τις πολιτικές, τις προτεραιότητες χρηματοδότησης και τις πρακτικές μας.

6. Τα επόμενα 10 χρόνια, πού βλέπετε να μας οδηγούν οι κινήσεις για την ισότητα των φύλων;

Ελπίζω το κίνημα της ισότητας των φύλων να μας οδηγήσει σε ένα μέρος όπου αναλογιζόμαστε τις πραγματικότητες του 2020 και του 2021 ως στιγμές καθρέφτη οπισθοπορείας. Όπου γυναίκες στο εργατικό δυναμικό έχουν εκτιναχθεί στο παρελθόν τα ποσοστά πριν από την πανδημία σε όλα τα επίπεδα απασχόλησης, από το αρχικό επίπεδο, τους εκτελεστικούς ρόλους, τους ιδρυτές και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Όπου τα ίδια κεφάλαια δεν είναι πλέον καμπάνια, αλλά εγγενής αξία και κατανοητή πραγματικότητα. Όπου τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα είναι στατιστικά ασήμαντα όταν αναλύονται ανά φύλο. Εκεί όπου τα σπασμένα ταβάνια είναι μια ιστορική στιγμή, με τον ανοιχτό ουρανό ως κανόνα. Όπου τα womxn δεν αντιπαρατίθενται μεταξύ τους ή οι δια- και οι μη δυαδικές κοινότητες. Εκεί που οι womxn έχουν ταράξει τις πατριαρχικές επιχειρηματικές πρακτικές και κανόνες σε ένα νέο σύνορο για το πώς δραστηριοποιούμαστε.

Περισσότερα για τη Shayna Hetzel:

Η Shayna Hetzel είναι η Social Impact Investment Director for Learning and Academic Achievement στο American Family Insurance Institute for Corporate and Social Impact. Πριν ενταχθεί στην American Family Insurance, ο Hetzel πέρασε σχεδόν μια δεκαετία σε ρόλους σε δημόσιο ερευνητικό πανεπιστήμιο και στην πολιτειακή κυβέρνηση. Αποφοίτησε με πτυχίο και MPA από το Πανεπιστήμιο του Wisconsin-Madison.

Αυτή η συνέντευξη έχει υποστεί ελάχιστη επεξεργασία.

Σχετίζεται με